Smiljan & Ihr Unternehmen

Seminare, die den Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst sind, sind einer der Stärken und Vorteile des Unternehmens Smiljan Mori Success Systems.

Smiljan Mori hat auf der Grundlage seiner langjährigen Erfahrungen im Verkauf und in der Unterrichtung der besten Verkäufer in seinem Unternehmen und auf der Welt geradezu phantastische Seminare, Workshops und Vorträge geschaffen, welche alle Mythen über den Verkauf verändern können. Smiljan ist sich darüber bewusst, dass Unternehmen, Verkaufsmanager und deren Verkäufer in der heutigen wettkämpfenden Welt unter Dauerdruck stehen, schließlich müssen sie mit immer niedrigeren Mitteln immer bessere Ergebnisse erreichen, und das in kürzerer Zeit. Smiljan lehrt völlig neue Zutritte zum Verkauf, die auf gefühlvollen Verkaufsstrategien, der Kenntnis des Käuferpotentials und der Überwindung psychologischer Barrieren der Verkäufer basieren. Sein fortschrittlichstes Seminar ist GEFÜHLVOLLER VERKAUF – Die Kraft des Einflusses und der Überzeugung.

Sie werden teilhaben an einer phänomenalen Schulung mit neuen, revolutionären Entdeckungen aus dem Bereich der Motivation, der Führung, des Verkaufs, der Kommunikation, der Finanzen ... 

• Verkauf
• Teamarbeit
• Motivation
• Führung
   

Motivation für Ihre Angestellten ...

Die Aufgabe der Führenden am Arbeitsplatz ist es, das die Arbeit getan ist. Deshalb müssen Führende ihre Angestellte motivieren können. Doch es ist leichter gesagt als getan. Um Motivation zu verstehen, müssen wir erst die Natur des Menschen verstehen. Diese kann einerseits sehr einfach und andererseits auch sehr komplex sein.

Schon seit jeher interessiert Eigentümer und Direktoren von Unternehmen, was es ist, das die Menschen motiviert, dass sie erfolgreich sind, dass sie höher reichen und gut erledigte Arbeit schätzen. Schon längst haben Direktoren nämlich bemerkt, dass zwei Angestellte, die ein vollkommen gleiches Einkommen haben und denen die gleichen Gehaltserhöhungen versprochen sind, nur selten die gleichen Ergebnisse erreichen. Geld ist kein Schlüsselmotivator für die Erreichung von Brillanz, verschiedene Menschen sind nämlich durch verschiedene Anregungen verschieden motiviert.

»Unternehmen sind sich viel zu wenig darüber bewusst, dass Ihre Vertreter gefühlvolle Wesen mit Bedürfnissen, Wünschen und Zielen sind. Genauso haben sie verschiedene Ängste, Sorgen und Überzeugungen, die sie bei Ihrem persönlichen Glück behindern und auch auf ihre Leistungsfähigkeit im Außendienst Einfluss haben. Nur in seltenen Unternehmen ist Man sich darüber bewusst, dass nur jene Angestellte leistungsfähig sind, die auch im persönlichen Leben zufrieden sind. Viele werden sagen, dass das ihr Problem ist, aber wenn Sie bedenken, dass sie ein Drittel ihres Lebens im Unternehmen verbringen, kann es Ihnen nicht mehr gleichgültig sein.

Das Ziel des Unternehmens darf nicht andauernde Motivation der Angestellten mit verschiedenen finanziellen Ersatzleistungen sein, sondern Motivation auf gefühlvoller Ebene. Was würden Sie sagen, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie Ihre Angestellten mit einem Fingerschnippen motivieren können. Was würden Sie dafür geben, dass Ihre Angestellten auch dann motiviert wären, wenn Sie nicht dabei sind. Bedenken Sie, wie wunderbar es wäre, wenn Ihre Angestellten sich andauernd selbst motivieren könnten« sagt Smijan Mori.

Smiljans angepasste Programme ....

Die Schulung ist Ihren spezifische Produkten und Dienstleistungen angepasst. Smiljan verbindet sich auch, Ihren Leuten zu helfen zu verstehen, wie wunderbar es ist, ein Teil Ihres Unternehmens, Ihrer Organisation oder Ihrer Gruppe zu sein.

Durch den Bildungsprozess arbeiten wir mit Vertretern Ihres Unternehmens zusammen, die für die Ausbildung verantwortlich sind, um Ihre Bestimmung, ihre momentane Marktsituation im Unternehmen und die Ziele in der Zukunft kennen zu lernen. Sie vertrauen und nur an, welchen »Herausforderungen« (Problemen) Sie in Ihrem Unternehmen begegnen und welche Wissen Ihre Angestellten am meisten interessieren, für alles andere sorgen wir. Mit Hilfe des ausgefüllten VERTRAUENSFRAGEBOGENS bilden wir ein klares Bild darüber, wie wir Ihre Leute ausbilden müssten, was Priorität Ihrer Organisation ist und welches Ihre Ziele sind.

Für wirkungsvolle Arbeit und Fortschritt sind auch umfangreiche Aufgabenbücher vorbereitet, die den Seminarteilnehmern leichteres Folgen des erlangten Wissens und später leichteres Weitergeben des erworbenen Wissens ermöglichen. Die Seminare werden in Form von Motivationsvorträgen weitergegeben, mit verschiedenen Rollenspielen, so dass die Teilnehmer das erworbene Wissen später in der Praxis auch tatsächlich verwenden.

Mehr über Smiljans Programme für Unternehmen finden Sie in der Broschüre Ausbildung für das 21. Jahrhundert.

Bevor Sie uns die Anfrage für die Seminardurchführung zusenden, bitten wie Sie, uns den VERTRAUENSFRAGEBOGEN VOR AUSFÜHRUNG DES SEMINARS auszufüllen, aufgrund dessen werden wir Ihnen unser Angebot zusenden, dieser befindet sich in der Anlage.