Smiljan & su empresa …

Seminarios, adaptados a las necesidades de su empresa, son una de las fuerzas y ventajas de la empresa Smiljan Mori Success Systems.

Smiljan Mori con su larga experiencia en el campo de las ventas, analizando a los mejores vendedores de su empresa y en la sociedad, ha realizado unos fantasticos seminarios, talleres y charlas, que pueden cambiar todos los mitos que hay sobre las ventas. Smiljan sabe que las empresas, los directivos de ventas y los vendedores en el mundo de hoy, donde hay mucha competividad, estás siempre bajo una constante presión, ya que tienen siempre ir mejorando sus resultados con un coste minimo y en la menor brevedad de tiempo posible. Smiljan nos enseña que las nuevas acctitudes en las ventas, se basan en unas estrategias emotivas, en el conocimiento previo de los clientes potenciales y venciendo los obstaculos psicologicos de los vendedore. Su seminario más progresista es sin duda LA VENTA EMOTIVA – La fuerza de la influncia y de la persuasuión.

Vaís a hacer parte de una especial formación, con nuevos, revlolucionarios descubrimientos en el campo de la motivación, liderazgo, ventas, comunicación, finanzas,…

1. Ventas
2. Trabajo de grupo
3. Motivación
4. Liderazgo

Motivación para los empleados …

La responsabilidad de los directivos es que todos los trabajos llegan a su fin. Por es un directivo tiene que saber como motivar a los empleados. Sin embargo es más facil decirlo que realizarlo. Para que entendamos la motvación tenemos que entender antes la naturaleza humana. Por un tan sencilla y por otro tán complicada.

Desde siempre a los directivos y propietarios de las empreasas interesaba como motivar a la gente, para que sean exitosos, para que quieren llegar más alto y que valoren el trabajo bien hecho. Desde mucho antes los directivos se dieron cuenta de que entre los dos empleados que ganaban lo mismo y se le fueraan prometidas los mismos aumentos, muy raramente consiguen los mismos resultados. El dinero no es el motivador más importante para conseguir un rendimiento maximo; la gente se distingue entre si y hay que utilizar distintas maneras de motivar.

»Las empresas no siempre se den cuenta de sus empleados son personas emotivas, con sus necesidades, deseos y metas. Además tienen a sus miedos, preocupaciónes y convenciones, que pueden influir negativamente en su eficacia a la hora de vender. Hay pocos empresarios que se dan cuenta, de que solamente son eficazes aquelos epleados que esten satisfechos también en sus vidas personales. Muchos vaís a decir que estos no es un problema de los empesarios, pero cuando pensaís en que un tercio de sus vidas la pasan al trabajo, entonces ya no os puede dar más igual.

No puede ser la meta de las empresas una continua motivacion de sus empleados con incentivos economicos, sino una motivación emotiva. Que me ibas a decir si te digo que puedes motivar a tus empleados con un batido de dedos. Que ibas a dar para que tus empleados fueron motivados también cuando tu no estas a sus lado. Piensa lo bonito que fuera si tus empleados fueron capazaes de automotivarse siempre,« dice Smiljan Mori

Los programas modificados por Smiljan …

La formacion viene adaptada a sus poductos y servicios especificos. Smiljan además s ecompromete de que iba a ayudar a sus empleados para que conoscan lo bonito que es formara parte de su empresa, organización o grupo.

Durante el proceso de formación trabajamos junto con las personas de vuestras empresas encargada de la formación de los empleados para conocer más a fondo vuestra misión, la situación economica actual y las metas para el futuro. Vosotros solamente tendreís que decirnos cuales son los retos (problemas) con los que os confrontais en la empresa y cuales son los conocoimientos que más interesan a vuestros empleados, por todo lo demás pensamos nosotros. Con la ayuda de una ENCUENSTA PERSONAL realizamos un plan de formación para vuestros empleados, aclaramos cual es la prioridad dentro la empresa y cuales son vuestras metas.

Para un trabajo más eficiente están disponibles también unos libros de trabajo, que ayuderan a los oyentes a seguir mejor al seminario y consecuentemente una mejor utilización de lo aprendido. Los seminarios se imparten de forma motivadora, con distintos juegos de roles, para que los oyentes puede poner en la practica lo aprendido lo más pronto posible. 

Más sobre los programas para las empresas de Smiljan podaís encontrara en el folleto La Formacion para el siglo 21.

Antes de solicitarnos el seminario, teneís que rellenar la ENCUENSTA PERSONAL ANTES DE LA EJECCUCIÓN SEMINARIO, que la podaís encontrar adjunta y en la bese de la cual os enviaríamos nuestra propuesta.